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请问我是2017年8月入职的，公司没有签劳动合同。今年8月刚满55岁。现在辞职能拿双倍工资吗？

合同纠纷 2021-03-25 13:46 人浏览

共3位律师解答

一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

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2021-03-25 13:19

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未签订劳动合同的可主张双倍工资补偿，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理

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2021-03-25 13:24

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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未签订劳动合同的可主张双倍工资补偿，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁

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2021-03-25 13:46

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