咨询详情

请问2016年7月入职,2016年9月签劳动合同,2017年9月上诉劳动仲裁要求未签劳动合同2个月的双倍工资补偿,是否有效

仲裁 2017-12-17 10:54 人浏览
共2位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    【追问】曾律师,你好!是在2016年7月入职,2016年9月签劳动合同,足足过了两个月双方在劳动合同落款日期签的合同,存在着倒签劳动合同,2017年9月份上诉到劳动仲裁要求未签劳动合同2个月的双倍工资补偿,(过了签劳动合同签署日期几天去仲裁庭上诉的,刚好过了一签署日期一年这是否算过了时效期呢)?请给予些建议,谢谢!
  • 需根据具体情况判定,可委托律师代理追索
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中