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医疗期未发工资，劳动合同被公司解除，申请劳动仲裁。仲裁委员会判给医疗期前12个月平均工资作为赔偿是否合理？我个人认为医疗期间的工资没有给我。医疗期工资作为12个月平均工资的计算依据是什么？

仲裁 2021-03-25 13:52 人浏览
共2位律师解答
  • 我来回答1，用人单位解除劳动合同有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【　
    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
    (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-25 13:45

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  • 劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
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    2021-03-25 13:52

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