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员工在前公司离职一个多月后仍未收到之前的工资,且拖欠金额已有将近半年,询问过后公司无任何声明,默不受理,且公司经营状况出现严重问题,员工有理由怀疑公司想拖欠工资拒绝支付,应该如何让公司尽快支付拖欠工资员工在前公司离职一个多月后仍未收到之前的工资,且拖欠金额已有将近半年,应该如何让公司尽快支付拖欠工资?

劳动纠纷 2021-03-25 19:39 人浏览
共3位律师解答
  • 公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,劳动仲裁解决之后,认为其下达的结果不合理的情况下,可以直接起诉到法院,由法院进行调查后判决。
  • 按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁,或者最后起诉处理。
  • 按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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