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3月7日和9日上班，至今一直在休工伤假。工厂三月份给我发了最低工资。我认为工厂没有付给我全额工资。我申请解除劳动关系合法吗？工厂会给我四月份的工资吗？辞职信发出后是否立即申请劳动仲裁，能拿到工资吗？如果我这个月10号去参加工伤签字，请我的律师回复，谢谢！3月7日和9日上班，至今一直在休工伤假。工厂三月份给我发了最低工资。我认为工厂没有付给我全额工资。我申请解除劳动关系合法吗？工厂会给我四月份的工资吗？辞职信发出后是否立即申请劳动仲裁，能拿到工资吗？如

仲裁 2021-03-26 00:14 人浏览

共3位律师解答

工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-25 23:52

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不合法，可以主张解除劳动合同经济补偿和失业保险待遇。

综合法律律师团队
推荐

2021-03-25 23:59

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不合理，可以申请劳动仲裁索要工资。另外，工伤申报可以自己去做。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 00:14

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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