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我与企业签了劳动合同书,现在我怀了孕,不宜工作中了,我向领导干部明确提出离职,企业的要求是提早30天提辞职一个月内有些人接任我,我也能够走,假如没有人接任,我一个月之后走,忽然辞职不给这十几天的薪水,我想问一下,我这一个半月薪还能帮我吗?我与企业签了劳动合同书,现在我怀了孕,不宜工作中了,我向领导干部明确提出离职,企业的要求是提早30天提辞职一个月内有些人接任我,我也能够走,假如没有人接任,我一个月之后走,忽然辞职不给这十几天的薪水,

劳动纠纷 2021-03-26 11:46 人浏览
共3位律师解答
  • 如果妇女是在孕期的,为保障妇女的权益,用人单位是不能辞退孕妇的,并且需要给予一定的产假。那么,如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?
    当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。
    若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。
  • 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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