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我在公司工作三年了，合同还没到期。公司以管理不善为由解雇了员工。双方就赔偿金额达成共识。但公司要求我签订解除劳动关系的合同，合同中写明公司一次性支付了我的经济补偿金XXX元，没有注明支付期限。如果公司以没钱为由无限期拖欠赔偿金，我会有什么保障？谢谢我在公司工作三年了，合同还没到期。公司以管理不善为由解雇了员工。双方就赔偿金额达成共识。但公司要求我签订解除劳动关系的合同，合同中写明公司一次性支付了我的经济补偿金XXX元，没有注明支付期限。如果公司

劳动纠纷 2021-03-26 13:29 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：
    一、法律规定，妇女怀孕期间是不能被辞退的，如强行辞退，应该支付你赔偿金。
    二、你有两种选择，一是可以要求与公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金（2n），具体需要根据你的工资标准来计算。三，可以通过劳动仲裁的方式要求单位赔偿。如有需要请与我联系，最近刚帮助一位准妈妈拿到了公司的赔偿金！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-26 13:12

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  • 经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-26 13:14

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  • 公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-03-26 13:29

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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