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劳动合同一年到期，工作一个月。公司没有及时续约，也没有说要解除合同。我请假了，没有去公司上班。这是违反劳动法吗？双方应该如何解决？谢谢你。

劳动纠纷 2021-03-26 14:01 人浏览

共3位律师解答

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2021-03-26 13:46

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不续签劳动合同应支付双倍工资的，如是市内搬迁你不去则是旷工，属自离，没有补偿金的。建议随厂搬迁，做它几月后申请劳动仲裁主张双倍。详情可致电陈志开律师咨询。。。

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2021-03-26 13:53

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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、如果公司没有续签劳动合同，是违法的，可依法要求双倍工资、经济赔偿金和其他损失。
二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

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2021-03-26 14:01

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