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你好，我5月6日被保安公司录用安排夜班，没有人告诉我规章制度。我问队长夜班什么时候能睡觉。他说9点左右就可以了。我7号晚上11点38分被队长调查，说睡觉，8号下午打电话说不上班，所以辞职了。我想问这样的合法性，可以申请补偿吗你好，我5月6日被保安公司录用安排夜班，没有人告诉我规章制度。我问队长夜班什么时候能睡觉。他说9点左右就可以了。我7号晚上11点38分被队长调查，说睡觉，8号下午打电话说不上班，所以辞职了。我想问这样

劳动纠纷 2021-03-26 14:23 人浏览

共3位律师解答

工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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2021-03-26 14:02

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

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2021-03-26 14:11

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1，中秋节上班是平时工资的三倍。

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2021-03-26 14:23

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