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我妈妈,54岁,在一家保洁公司上班,上班时间出了车祸。但是公司没有给他买保险,也没有签合同,所以他不想赔偿工伤。这样违法吗?

保险纠纷 2021-03-26 17:42 人浏览
共3位律师解答
  • 未订劳动合同的,应当按招聘广告承诺计算。

    劳动者入职仅20天遭受工伤事故伤害,因为尚未发放过工资,如果已经订立劳动合同的,工资应当按照劳动合同约定计算;如果未订立劳动合同,招聘广告的工资可以视为用人单位对工资的承诺,作为双方的口头约定,具有法律效力。
    工伤职工鉴定为九级伤残的,计算工伤保险待遇时,涉及本人工资为基数的,应当按照招聘广告承诺计算。

    劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
  • 工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门);
  • 你可以获得工伤赔偿的,建议你委托我帮你办理工伤理赔事宜。我做过很多工伤赔偿案件,电话联系我。
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