工作三个月，没签劳动合同。现在扣了员工工资，要求签订劳动合同。本合同不按劳动法执行，不合理。我可以拒绝签字吗？用人单位口头决定辞退不签订劳动合同且不给予补偿的人员是否合理？
劳动纠纷
2021-03-26 18:34
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共3位律师解答
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1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、支付6月份工资要求合法。 -
双倍工资的时效是两年，已经过了诉讼时效了。但是可以要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并且可以要求单位补交社保。
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您好，可以要求5个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，如果违法解除，还可以要求2个月工资作为经济赔偿金，或者要求单位继续履行。
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