汕尾劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
档案不符合年龄，这笔钱可以退吗？
养老保险具有以下特点：１.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济发展与社会和谐。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。
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一个半月没有签劳动合同，提出离职可以直接走吗？
不能直接走。处理方式如下：1.若在试用期内，应提前三日通知用人单位后离职；2.若已过试用期，应提前三十日书面通知用人单位后离职；3.离职时应按照双方约定办理工作交接，并确保用人单位出具解除劳动合同的证明。注意，不遵循法定程序直接离职可能导致法律责任。
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兼职发传单被克扣工资
如果公司不支付未休年假的工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，未休年假的工资可以折成3倍支付给个人，所以你的权益是有保障的。
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得了乙肝公司叫回去修养，转阴了在回来上班，期间不发工资，是不是属于变相辞退?
公司行为可能涉嫌变相辞退。处理方式因情况而异：若您有充足证据证明公司违法，可直接向劳动行政部门投诉；若希望通过协商解决，可尝试与公司进行谈判；若谈判无果，可考虑申请调解或仲裁；若情况严重且复杂，建议提起诉讼。在处理过程中，请确保保存好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
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公司调岗和我原来的职位不符合我该怎么办？
调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
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江苏省非因工负伤医疗期规定是什么
非因工负伤医疗期处理：1.申请医疗期：劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并申请医疗期。用人单位应根据医生建议和法律规定，批准相应时长的医疗期。2.延长医疗期：若劳动者伤情严重或需要继续治疗，可向用人单位申请延长医疗期。在延长医疗期内，劳动者继续享受原工资福利待遇。3.结束医疗期并恢复工作：医疗期满后，劳动者应及时向用人单位报到，并根据身体状况和医生建议逐步恢复工作。若劳动者仍无法胜任原工作，可与用人单位协商调整工作岗位或进行职业培训。在处理非因工负伤医疗期问题时，劳动者应了解自身权益和法律法规，与用人单位保持良好沟通，共同协商解决方案。
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如果五月二号不去上班是不是旷工
对于是否在特定日期上班是否算旷工，应首先查阅与公司签订的劳动合同。常见处理方式有：若合同规定星期六、日为休息日，则无需上班；若规定为工作日，应与公司沟通请假事宜。选择处理方式时，要权衡个人需求和公司规定，避免违反劳动合同带来不必要的法律风险。
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我在工厂工作了三天，不付工资怎么办？
可以申请劳动仲裁维权
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老板拖欠工资不发，也找不到人怎么办
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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上司拖欠工资，我找信访局他们能帮我处理这件事吗？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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公司没有岗位能调岗吗？
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
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员工工伤赔付后，员工反岗一年以后离职，公司还需要支付一次性就业补助金吗
常见处理方式有两种：一是公司主动支付，二是员工申请后支付。建议公司在员工离职时主动结算，以避免后续纠纷和法律风险。若员工提出申请，公司应积极响应并按规定支付。
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工地受伤了，误工费怎么算?
工地受伤，误工费怎算？1.有固定收入：按实际减少的收入算；2.无固定收入：按近三年平均收入算，或参照同行业工资；3.误工时间：根据医疗机构证明定，持续误工则计至定残日前一天；4.注意收集和提供收入证明和医疗证明，确保误工费计算准确合理。
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直接跑了，会有工资嘛，我签了三个月的合同
您好，建议积极协商处理
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造成旧伤，算不算工伤？
你好，申请工伤认定确定
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大学生的部分实习工资被学校拿走作为管理费，我不知道这是合法的吗？
你好，可以申请劳动仲裁的
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医院拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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植物人什么时候可以劳动能力鉴定
植物人劳动能力鉴定通常在医疗期满后进行。处理方式包括向劳动能力鉴定委员会申请，由专家组进行鉴定。选择处理方式时，应确保程序合法、材料齐全，以保障鉴定结果的准确性和公正性。
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城镇医保申请大病救助需要什么条件
申请城镇医保大病救助的常见方式包括：准备相关材料，如诊断证明、医疗费用发票等；向当地医保部门提交申请；经审核符合条件后，获得救助金。选择处理方式时，应确保材料齐全、真实，并遵循当地医保政策。
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我的劳动仲裁判决书下来了,赢了,还满意,说15天单位不起诉生效,现在过了15天,不知道单位起诉没?
如果劳动仲裁裁决书生效后，单位拒绝支付，您可以按照以下步骤申请强制执行：首先，准备好相关材料，包括裁决书、身份证明等。然后，前往当地人民法院的执行庭提交申请，并缴纳相关费用。法院将会对您的申请进行审查，并决定是否受理。一旦受理，法院将会对单位进行强制执行，包括查封、扣押财产等措施，以确保您的权益得到保障。
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做装修公司的工作，不拿钱怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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合同没续签继续上班怎么赔偿
对于合同未续签继续工作的情况，处理方式有两种：一是与雇主协商解决，补签劳动合同；二是向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系并要求相应权益。选择方式时，需考虑双方关系、证据收集、法律程序等因素。通常建议先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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没有老板的电话，公司拖欠工资怎么办？
您好，建议先协商解决，如未果，可以起诉解决
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公司拖欠工资，电话不接微信不回?
如果已申请劳动仲裁但公司仍不支付工资，您可以在劳动仲裁裁决生效后，选择申请法院强制执行。同时，您还可以考虑收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。如果情况复杂，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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辞退生病员工如何赔偿
辞退生病员工需赔偿。具体操作：1.计算员工工作年限，确定经济补偿月数；2.根据员工前十二个月平均工资，计算每月经济补偿金额；3.按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工病情严重，需特别注意处理方式，避免劳动纠纷。
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餐饮店不发工资怎么举报?
餐饮店欠薪，您应首先收集证据，如劳动合同、工资条等。随后，可向当地劳动监察大队举报，并提交相关证据。若举报无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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对行政复议不服向哪级法院提起行政诉讼
对行政复议不服时，常见的处理方式是向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。选择法院时，需考虑复议机关所在地、原行政行为地等因素。及时咨询专业律师，确保在法定期限内提起诉讼，维护自身权益。
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公司未缴纳当月社保如何赔偿
公司未缴纳当月社保，劳动者可采取以下措施：一，要求公司立即补缴，确保社保权益不受影响；二，如公司拒绝补缴，可考虑解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。具体操作中，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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你工伤伤残没鉴定之前，原单是否要支付我工资?
工伤伤残鉴定前，原单位应支付工资。具体操作如下：首先，与单位沟通，要求按原工资标准支付；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉并提交相关证据；若投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在处理过程中，建议保留所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等作为证据。若单位在鉴定前解雇您或停发工资，还可主张违法解雇的赔偿。
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我想问，不按要求做满三个月就走扣工资犯法吗？
若未做满约定期限被扣工资，应首先查看劳动合同和单位规章制度，确认是否有相关规定。若无或规定不合法，可与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体操作时，注意收集证据，如劳动合同、工资条、扣款记录等。
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三年合同实习期是多久
三年合同实习期最长六个月。具体操作上：首先，应在劳动合同中明确约定实习期的起止时间；其次，实习期应包含在劳动合同期限内，不得单独约定；最后，实习期结束后，应及时办理转正手续，确保劳动者权益。若违反上述规定，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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如何写证明施工现场受伤
您好，依据实际情况
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本人工伤致伤残九级，因双腿情况不允许申请调离原部门，与公司人力协商无果怎么办
针对您的情况，常见处理方式包括：1.继续与公司协商，寻求合理解决方案；2.寻求工会帮助，进行调解；3.向劳动仲裁部门申请仲裁。在选择时，应优先考虑通过协商和调解解决，若仍无法解决，再考虑仲裁等法律途径。同时，要注意保留相关证据，如医疗证明、协商记录等，以备不时之需。
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工资两个月了的还没发怎么办
对两个月未发的工资，常见处理方式有：1）与公司协商解决；2）申请调解或劳动仲裁。选择方式时，可考虑先尝试协商，了解拖欠原因，协商无果再寻求法律途径，如调解、仲裁甚至诉讼，确保自身权益不受侵害。
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新公司一直推迟入职时间，如何索赔
你好，可以向劳动局投诉
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工地材料签收员签字被起诉
这个要根据材料，要确定签字员身份
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