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签订无固定期限劳动合同，裁员转岗是否违法？公司被迫辞职。

合同纠纷 2021-03-26 19:20 人浏览

共3位律师解答

（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。

平台法律顾问团队
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2021-03-26 18:55

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无固定期限劳动合同，不能到期解除或终止。只能根据劳动合同的规定，在员工不胜任或客观情形发生变化或存在严重违纪时解除劳动合同。如有不明之处，可以电话咨询我。

法律快车咨询顾问

2021-03-26 18:57

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视为无固定期限劳动合同

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2021-03-26 19:20

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