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你好，为了逼我离职，公司书面通知我降职，工资少。可以申请解除劳动合同并要求赔偿吗？

诉讼 2021-03-26 21:20 人浏览

共3位律师解答

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

平台特邀律师
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2021-03-26 20:53

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您好，用人单位无故降薪或者违法解除劳动关系是不符合《劳动法》规定的，可以向其主张经济赔偿或者经济补偿

法律快车咨询顾问

2021-03-26 20:56

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公司未经你同意调岗降薪违法，你可以拒绝，公司终止合同不予支付经济补偿你可以申请劳动仲裁。

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2021-03-26 21:20

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