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你好！我在工作中不小心受伤了。这个人事费是怎么计算的？

合同纠纷 2021-03-26 23:53 人浏览
共3位律师解答

  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-03-26 23:33

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  • 需要结合工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-26 23:40

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  • 你好，因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错大小承担相应的责任。建议和对方协商，各自承担部分责任。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-26 23:53

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