问答详情

签署离职确认表，包括离职时间确认、工作部分保密条款、无薪酬协议。离职单不写一式两份，只签一份公司预约。因为公司非法解除劳动合同，我向劳动仲裁处提出2n工资补偿。这个离职确认表会影响仲裁结果吗？

仲裁 2021-03-27 12:20 人浏览
共3位律师解答
  • 面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
    否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2021-03-27 11:53

    咨询我

  • 一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-27 12:00

    咨询我

  • 如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-27 12:20

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台果洛州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 青海问答 > 果洛州问答 > 果洛州仲裁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟