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我在公司工作了2年6个月，今天公司因为我违反了公司的相关规章制度，无法获得相应的赔偿，给我提出了辞职和辞职。我主要违规的是上班迟到早退。据说公司无权单方面解除劳动合同而不给公司造成巨大损失。公司这样做合法吗？我在公司工作了2年6个月，今天公司因为我违反了公司的相关规章制度，无法获得相应的赔偿，给我提出了辞职和辞职。我主要违规的是上班迟到早退。据说公司无权单方面解除劳动合同而不给公司造成巨大损失。公司这样做

合同纠纷 2021-03-27 14:06 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2021-03-27 13:55

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你好，如果公司违法解除劳动合同的话，需要双倍支付赔偿金，关键就看你是否违反单位规章制度，单位是否属于违法解除劳动合同。

平台特邀律师
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2021-03-27 13:59

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如果涉嫌重大违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金

法律快车咨询顾问

2021-03-27 14:06

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