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公司托欠员工薪水申请办理劳动仲裁，沒有需求赔偿金和赔偿费，关于劳动仲裁监察委员会是不是能够裁定企业支付赔偿金和赔偿费

仲裁 2021-03-27 19:49 人浏览

共3位律师解答

社保中心申请赔偿金要带的材料是：
　　
（一）填写完整的工伤保险待遇申请表；
　　
（二）工伤医疗费用支付凭证；
　　
（三）工伤人员与承担工伤保险责任用人单位存在劳动关系的证明材料；
　　
（四）待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明；
　　
（五）下落不明或者宣告死亡的证明材料；
　　
（六）其他相关材料。社保经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起30日内，对工伤人员或者其近亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的，核定其待遇标准并按时足额支付；不符合条件的，应当书面告知。

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2021-03-27 19:29

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可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

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2021-03-27 19:34

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如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的；没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

法律快车咨询顾问

2021-03-27 19:49

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