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您好，我毕业后来到一国企工作，一直到两年半以后才签的劳务派遣合同，每两年签一次，至今已工作15年，签了14的的合同了，还有一年到期，现在单位要买断，不想给派遣工赔偿，只能竞聘，但是竞聘也不予聘用，相当于软裁员，我应该怎么办，如果明年合同到期后，不给续签合同，可以得到经济赔偿吗您好，我毕业后来到一国企工作，一直到两年半以后才签的劳务派遣合同，每两年签一次，至今已工作15年，签了14的的合同了，还有一年到期，现在单位要买断，不想给派遣工赔偿，只能竞聘，但是竞聘也不予聘用，相当

劳动纠纷 2021-03-28 10:23 人浏览

共3位律师解答

合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

平台法律顾问团队
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2021-03-28 10:07

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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-03-28 10:09

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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

平台特邀律师
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2021-03-28 10:23

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