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年普法人次15亿+
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非全日制劳动合同可以一直签吗，还是达到年限要改签全日制劳动合同原合同尚未到期，订立新的合同视为劳动合同的变更，用人单位向劳动者提出变更（改签）劳动合同，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
通辽律师
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非全日制用工可以不签订劳动合同
非全日制用工的劳动者需要签订劳动合同，但可以不签订书面的劳动合同。非全日制用工的双方当事人可以协商一致后订立口头的协议。
劳动法人看过
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签订了劳动合同又签非全日制劳动合同正常嘛。非全日制用工不用强制订立书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工一般只缴纳工伤保险。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
温州律师
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非全日制用工可以随时终止合同吗
非全日制用工的劳动者是可以随时终止合同的。非全日制用工双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，也就是不用按照一
劳动法人看过
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可不可以签了非全日制劳动合同后，在另外一个公司签订全日制劳动合同1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
保亭县律师
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要不要签订劳动合同?我在同一家公司工作满十年，上次签订的劳动合同己到期您好！用人单位不与劳动者签订劳动合同，且拖欠工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
鞍山律师
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工作满一年未签劳动合同发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
孟翔律师
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劳动合同三年一签做满六年可以要求签长期合同吗你有权提出要求，单位有权决定签无固定期限合同或不续签合同。
韦云律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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工作满十年。所签劳动合同先通过书面邮寄方式通知要求签订无固定期限合同，然后再签也无妨
吴志强律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
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满一年签订劳动合同,工作满一年不签订劳动合同要保留你与该公司存在事实劳动合同关系的相关证据，比如工卡、工资条等相关证据。
郑晓旭律师
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。公司辞退员工，员工如果继续在店里打卡上班，公司会发员工工资吗公司辞退员工后，若员工继续在店里打卡上班，一般情况下公司不会继续发放工资。因为双方劳动合同已经解除，员工继续打卡上班并不构成合法的劳动关系。此时，公司有权拒绝支付工资，且员工的行为可能被视为非法侵入或违反公司规定。建议员工在劳动合同解除后，尊重公司的决定并寻找新的工作机会。
廊坊律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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生育津贴差额由本人提出来吗针对生育津贴差额问题，在不同情况下有不同的处理方式。首先，如差额较小，可尝试与雇主直接沟通，了解原因并申请补发。其次，如沟通无果或差额较大，可向当地社保部门或劳动保障部门咨询，根据政策规定提出正式申请。最后，如遇到雇主拒不支付或社保部门未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料至关重要。
郑州律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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在这里干了十年，辞退有什么补偿？法律分析：用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
曲靖律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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压员工工资合法吗针对公司压工资问题，常见处理方式包括：与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况判断，如公司态度、压工资原因、个人证据掌握情况等。建议优先与公司沟通，若无果再考虑法律途径。
深圳律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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我在上海应聘a公司，但是签合同时是与深圳的b公司签的，但是工作仍然在a公司请问我劳动仲裁谁呢？法律分析：申请劳动仲裁的条件如下，用人单位与劳动者因为与劳动有关的权利、义务和问题发生相关的争议，双方当事人可以申请仲裁。如果当事人是中央和直辖市的合营企业、中
苏州法律问答顾问律师
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天津申请劳动仲裁程序是什么，法律依据是什么你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
北京法律问答顾问律师
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我要找青秀区劳动监察你好，可以报警的
玉林法律问答顾问律师
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乌当劳动仲裁如何处理劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方
六盘水法律问答顾问律师
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