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我去年10月23日的工伤事故，今年4月17日的鉴定结果，评定为十级伤残。当时我单位没有和我签订书面合同。今天单位要解除我的劳动合同。但是现在单位和我解除劳动合同，我会在去年年底自动离职。因为工伤，至今没上班。公司说我今年没给公司带来什么好处，没有耽误时间。我说我不能带伤上班给公司带来效益。我去年10月23日的工伤事故，今年4月17日的鉴定结果，评定为十级伤残。当时我单位没有和我签订书面合同。今天单位要解除我的劳动合同。但是现在单位和我解除劳动合同，我会在去年年底自动离职。因为工伤，至今

劳动纠纷 2021-03-28 12:58 人浏览

共3位律师解答

职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　
（一）故意犯罪的；
　　
（二）醉酒或者吸毒的；
　　
（三）自残或者自杀的。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-28 12:47

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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2021-03-28 12:55

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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2021-03-28 12:58

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