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你好！合法生两个孩子，有哺乳假吗？

劳动纠纷 2021-03-28 14:28 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    (一)生育津贴；
    (二)生育医疗费用；
    (三)计划生育手术医疗费用；
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
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    2021-03-28 14:13

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  • 你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
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    2021-03-28 14:18

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  • 你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
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    2021-03-28 14:28

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