问答详情

我们公司有个保安，因为对工作不满意，想让他调走。他不同意。现在他想单方面解除劳动合同。他在公司3个月了，合同已经签了一个月的试用期，但是还没有确认。如果公司要求解除劳动合同，你如何支付经济补偿金？还在试用期。现在如果被开除了，赔偿怎么算？我们公司有个保安，因为对工作不满意，想让他调走。他不同意。现在他想单方面解除劳动合同。他在公司3个月了，合同已经签了一个月的试用期，但是还没有确认。如果公司要求解除劳动合同，你如何支付经济补偿金？还在

合同纠纷 2021-03-28 14:39 人浏览

共3位律师解答

试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-28 14:29

咨询我
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-28 14:32

咨询我
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁

平台特邀律师
推荐

2021-03-28 14:39

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台大庆律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。