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你好，我进厂九个多月了还没签劳动合同。工厂说试用期三个月。公司仲裁怎么赔偿？

仲裁 2021-03-29 06:18 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期也是劳动期间，适用下述规定：
    《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （三）安排加班不支付加班费的；
    　　
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-29 05:49

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  • 需要看公司是否能证明你不合格，否则要双倍赔偿，给一个月工资。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2021-03-29 05:56

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  • 你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。这种案子要先通过劳动争议仲裁，这种案子我们办理过很多，都能维护劳动者的权益得到赔偿，请来电或上门咨询，可办理委托手续为你打官司。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-29 06:18

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