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事业单位国有企业职工离职退休，与第三方公司签订10年劳动合同。公司是否有经济补偿与他们解除劳动关系？

合同纠纷 2021-03-29 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-29 11:38

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  • 一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-29 11:41

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  • 公司不及时发工资解除劳动关系是可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-29 11:49

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