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员工在试用期提前解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

合同纠纷 2021-03-29 13:15 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期解除劳动合同通常有如下情况：　　
    1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。　　
    2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。　　
    3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金；　　
    4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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    2021-03-29 13:10

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  • 如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
    如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成损失的，劳动者要承担相应的赔偿责任。
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    2021-03-29 13:15

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