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买了保险，没签合同，5月20号上班，10月份想辞职，老板没给我，说要过年才能去，现在扣一个月工资。今天12月27号，我跟老板说这个月以后能不能去，但是老板还是不让我工作到1月24号。1月24号之前不想上班。买了保险，没签合同，5月20号上班，10月份想辞职，老板没给我，说要过年才能去，现在扣一个月工资。今天12月27号，我跟老板说这个月以后能不能去，但是老板还是不让我工作到1月24号。1月24号之前不想

保险纠纷 2021-03-29 14:00 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

保险纠纷律师团队
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2021-03-29 13:40

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你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。

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2021-03-29 13:46

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被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 14:00

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