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您好，劳动合同已经到期，但公司没有续签。前年被认定工伤10级。现在该怎么办？

合同纠纷 2021-03-29 14:19 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
    第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    　　
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
    　　
    （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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    2021-03-29 14:09

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  • 如果单位不续签，可以要求单位支付工伤赔偿以外还需要支付员工经济补偿。
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    2021-03-29 14:17

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  • 公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-29 14:19

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