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我在一家小工厂工作。如果没有签订正式的劳动合同，我跟我们说是一个月的试用期，要工作三个月才能辞职。如果三个月内辞职，我要扣工资的30%。现在工作一个多月了，想辞职，但是不赞成。我该怎么办？找劳动局管事。我在一家小工厂工作。如果没有签订正式的劳动合同，我跟我们说是一个月的试用期，要工作三个月才能辞职。如果三个月内辞职，我要扣工资的30%。现在工作一个多月了，想辞职，但是不赞成。我该怎么办？找劳动局管事

劳动纠纷 2021-03-29 15:25 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师
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2021-03-29 15:15

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是可以辞职的本来单位不跟你签合同已经违反合同法的相关规定了

法律快车咨询顾问

2021-03-29 15:22

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在试用期中劳动者提前三天即可申请辞职。解除合同后，工资应当全部立即一次性结算。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-29 15:25

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