茂名劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
农业医疗保险门诊报销用完住院治疗还能报销费用吗？
门诊报销流程1.参保人员到合作医疗点就医2.凭处方和检查到门诊住院处缴费，先要自己付款。3.看病结束后，拿医疗证，身份证，户口本发票到新农合窗口审核，报销，领取报销款。住院报销流程1.到合作医疗点就医2.到新农合窗口办理出院登记3.治疗期间，自己支付治疗费用4.治疗结束后拿出院证明，住院发票，医疗证，身份证，户口本，到新农合窗口审核，报销并领取报销款。法律依据：《中华人民共和国关于建立新型农村合作医疗制度的意见》第四条资金管理第（三）项农村合作医疗基金主要补助参加新型农村合作医疗农民的大额医疗费用或住院医疗费用。有条件的地方，可实行大额医疗费用补助与小额医疗费用补助结合的办法，既提高抗风险能力又兼顾农民受益面。对参加新型农村合作医疗的农民，年内没有动用农村合作医疗基金的，要安排进行一次常规性体检。各省、自治区、直辖市要制订农村合作医疗报销基本药物目录。各县（市）要根据筹资总额，结合当地实际，科学合理地确定农村合作医疗基金的支付范围、支付标准和额度，确定常规性体检的具体检查项目和方式，防止农村合作医疗基金超支或过多结余。
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农村地区是否有社会保障
农村户口怎么交社保农村可以缴纳社会保障，这就是所谓的新型农村社会养老保险。农村社会保障是国家为每一位新农保参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助等经济组织、社会福利组织、个人缴费、地方政府缴费全部记入个人账户。个人账户存款账户每年参照中国人民银行公布的金融机构一年期人民币存款利率计息。农村户口缴纳社保有三种选择：1、第一，在户籍所在地，灵活就业人员自己缴纳社保硬件。2、第二，有个工作单位给你交社保。3、第三，选择缴纳新型农村养老保险，也就是大家常说的农村保险。这取决于你在哪个地区。有的地区缴纳了农保就不能缴纳社保，缴纳了社保就不能缴纳农保。
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现在需要幼儿园给实习证明，幼儿园不给怎么办
你好建议和园方先进行协商
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驻厂老板不给工资该怎么办？
可以投诉或者申请劳动仲裁
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想把年龄变大3岁，可以吗？
改年龄是可以的。到户籍所在地的派出所申请。居民变更户籍信息中的出生日期，需要提供的材料：1、申请人或监护人的书面申请（到那里填写就可以了）。2、证明实际出生年龄的原始凭证材料（出生医学证明原件，记载原始出生日期的户口簿，户籍底账等），因为改年龄涉及很多利益，弄虚作假的人比较多，所以一定要有原始权威的证据，比如出生证或者户籍资料，否则不予办理。一般经过5个工作日调查、审核，就可以改好了。公民申请更改姓名的方法：按照法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》规定：1、未满18周岁的公民需更改姓名的，由本人或父母（养父母或法定监护人）写出书面申请；2、18周岁以上公民需更改姓名的，由本人写出书面申请；经派出所领导审批，由户籍内勤办理。根据《公安部公安部关于对公民户口身份证件曾用名和别名项目填写问题的批复》（公复字6号）文件，我国公民常住人口登记表、居民《户口薄》上登载的“曾用名”项目和户口迁移证上登载的“别名”项目均应填写为公民过去在户口登记机关申报登记并正式使用过的姓名。变更姓名之后，应将原名字登记在《常住人口登记表》和居民《户口簿》的“曾用名”项目栏内。以上内容参考安康市人民政府网-户口登记内容变化或错误，申请变更办法规定
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同岗位公司要求做不同的工作内容，不同意的话离职能要求赔偿吗?
对于公司要求同岗位做不同工作内容的情况，劳动者如果不同意，常见的处理方式包括与公司协商、申请调岗或离职并要求赔偿。具体选择应根据个人情况和公司实际来决定。如果双方能够协商一致，可以调整工作内容或维持原状；如果无法协商，劳动者可以考虑申请调岗；若仍无法解决问题，离职并要求赔偿可能是最后的选择。
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自由职业医保怎么交费
自由职业者缴纳医保具体操作如下：首先，确定所在地的医保缴费标准；其次，选择线上或线下缴费方式，如通过社保官方网站或APP在线缴纳，或前往当地社保机构窗口办理；最后，按时缴纳医保费用，确保个人账户余额充足，以享受完整的医保待遇。若遇到缴费问题，可及时咨询当地社保机构。
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中秋国庆不放假作为医院实习生合理吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
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我开车摔骨折老板给我包500正常吗?
摔骨折后，首先应确保及时就医。关于赔偿问题：1.若老板同意支付工伤保险待遇，应签订协议并明确支付方式和时间；2.若老板不同意或支付不足，可收集证据（如医疗记录、证人证言等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.若情况严重或复杂，建议咨询律师并考虑提起诉讼。不同情况下采取不同处理方式，旨在维护您的合法权益。
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员工偷走劳动合同违法吗?
偷窃劳动合同是违法行为，处理方式多样。一方面，公司可报警并追究员工法律责任；另一方面，可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。选择处理方式时，应综合考虑合同重要性、员工行为动机及后果严重程度等因素。
中山法律问答顾问
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拖欠工资，无故降薪，无加班无偿，无节假日加班补偿，无公积金，入职一年上社保以上问题我能否仲裁企业？
针对您所遇到的问题，常见的处理方式包括：与企业协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择哪种方式，应根据问题的严重程度、证据的充分性以及您个人的实际情况来决定。例如，如果问题较轻且证据不足，可以先尝试与企业协商；如果问题严重或企业态度恶劣，建议直接向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
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领失业金期间开公司可以吗
领取失业金期间开公司常见处理方式有两种：一是先办理公司注册手续，然后立即停止领取失业金；二是在确保公司运营稳定后，再停止领取失业金。具体选择应根据个人实际情况和公司运营需求来决定，以避免不必要的法律风险和经济损失。
中山法律问答顾问
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我妈妈在工作时间晕倒了，现在公司什么也没问，去公司也不想付钱
您好，可以向劳动局投诉处理的
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拖欠工资，如何异地讨要
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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有纹身不漏出来可以当乘务员吗
有纹身不漏出的情况下，通常不影响成为乘务员。然而，不同招聘单位可能有不同的规定，常见处理方式包括了解招聘单位的纹身政策、咨询专业人士意见以及考虑去除或遮盖纹身。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、职业要求及法律限制。
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65岁被辞退，有补偿吗？
你好。这种情况是可以要求补偿的
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劳动合同。你们代理劳动合同吗
您好，我们处理劳动合同问题通常根据具体情况采取不同措施：如双方无争议，可协助起草、审查劳动合同；若出现争议，可提供协商、调解服务；若无法达成一致，可代理仲裁或诉讼。我们的目标是确保您的劳动合同问题得到专业、高效的解决。
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矿山救护队是否属于特殊工种
是的，特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员
湛江法律问答顾问
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培训期不给工资怎么办？
培训期不付工资，常见处理方式有：1.向劳动执法监察大队投诉；2.申请劳动仲裁或支付令。选择时，可先尝试与用人单位协商，无果后再考虑法律途径。若情况紧急或严重，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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社会保险还没有支付15年，可以提取公积金吗？
如果职工退休一般可以随时提取住房公积金。凭本人的退休证明原件与复印件、公积金联名卡等材料，到当地住房公积金管理中心申请提取公积金；进入当地住房公积金管理中心的官方网站，输入个人公积金账户与密码后即可进入主页，再点击个人提取。
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签了合同，但是在试用期内，上了五天班不给工资怎么办
试用期工作五天未获工资，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与用人单位沟通，若无果再考虑法律途径。劳动仲裁具有法律效力，可强制执行。
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教师第13个月工资发放条件
教师第13个月工资的发放条件通常包括完成全年教学任务、达到绩效考核标准等。处理方式一般为学校或教育部门根据相关规定进行发放。教师可根据自身情况选择与学校沟通或向上级部门反映问题。
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医保个人账户余额用完了还能报销吗
医保个人账户余额用尽后，不同情况下的处理方式如下：若在定点医疗机构就诊，可直接使用医保卡结算，系统会自动从统筹账户中扣除相应费用；若需手工报销，应收集好医疗费用发票、处方单等材料，前往医保部门办理报销手续；对于异地就医的情况，需提前办理异地就医备案手续，并在就医地定点医疗机构使用医保卡结算或回参保地手工报销。在处理过程中，如遇到报销比例异常、材料缺失等问题，应及时咨询医保部门并寻求解决方案。以上内容仅供参考，具体报销政策和流程可能因地区和政策变动而有所不同，建议咨询当地医保部门获取最新信息。
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公司未签订劳动合同，有工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请了两天病假，但是公司的安全假处理了。这样处理合理吗？
你好：申请医疗事故鉴定解决
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未满一个月被辞退属于劳动法保护吗
对于未满一个月被辞退的情况，劳动者通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时，应考虑个人权益受损程度、证据收集情况、处理周期及成本等因素。一般来说，协商和调解更适用于快速解决问题，而仲裁和诉讼则更适合处理复杂争议。
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公司不给员工加班违法吗？
公司不安排加班，员工可首先了解公司政策和工作需求。若因工作量大确需加班，可与上级沟通申请。若公司无合理理由拒绝加班申请，且影响员工权益，可考虑向工会反映或咨询法律途径。不同情况下，员工应灵活应对，确保工作权益不受损害。
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脱欠工资，一直找借口不给。?
拖欠工资的法律后果严重。用人单位如果拖欠工资，劳动者不仅可以依法要求支付拖欠的工资，还可能获得额外的经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，甚至可能承担刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资，以避免承担不必要的法律责任。
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招聘人时的工作内容和到实际工作内容不符合?
在招聘过程中，除了工作内容不符外，常见的违法行为还包括：发布虚假招聘信息、不按照约定支付劳动报酬、不缴纳社会保险、不签订劳动合同或签订违法合同等。劳动者在求职过程中应提高警惕，注意核实招聘信息的真实性，并保留好相关证据。一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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工资怎么结算？国庆假期算吗？
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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我在造船厂工作了10年。这份工作对我的肺有害。准备离开。我能向公司索赔吗？
您好，您可以跟公司协调处理的
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在公司里年满50已领退休金，但是一直在公司里上班，如果被辞退，有没有赔偿?
一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、开除员工不补偿怎么处理1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
湛江法律问答顾问
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辞退应该当场发放工资吗
辞退员工，工资应即时结算。具体操作：1）如双方无争议，可当场支付工资；2）如有争议或特殊情况，应尽快协商解决，但不应超过法定期限；3）支付方式可为现金、银行转账等，确保支付记录完整；4）支付后，双方应签署解除劳动合同协议，明确权利义务终止。
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实习生签订的实习合同工作时间为8小时，但强制加班超过8小时。
你好，可以向劳动监察大队投诉
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强制加班不加被辞退怎么办
被辞退因拒绝强制加班，应对措施如下：1.收集证据：保留与加班、辞退相关的所有书面和电子证据。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出申请，详细陈述情况并提交证据。3.向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，提供相应证据，要求调查处理。4.寻求法律援助：如情况复杂，可咨询律师或申请法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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承包商不接电话，玩失踪，可以去公安局报案，告诉他恶意欠薪。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我在其他市交的医疗保险，怎么不能交呢？
医保跨省转移手续：首先要在原参保地办理医疗保险关系注销手续，然后由本人向市社保中心提出医疗保险关系转移申请；凭转出地经办机构出具的《参保(合)凭证》以及原参保地医疗保险缴费凭证；填写所在省份的《省医疗保险关系转移申请表》到市社保基金结算中心办理医疗保险关系和个人账户转移手续。对于更换工作地的人员，可以不必急着转移社保关系，因为原参保地的社会保险关系不会注销，社保机构会记录并保存其缴费信息。参保人员可在确定了退休待遇领取地后再办理社保关系转移合并手续。法律依据：《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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我已经辞职了，这合法吗？
你好，您因为什么原因要求辞职呢
中山法律问答顾问
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教师产假期间的教学成绩如何计算？
享受产假的女教师其休假期间的教学工作量全免工资福利待遇按国家有关政策执行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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我是一家月薪人员公司没事干，请问工资怎么算
您好！具体参照公司规章制度
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学徒工给人做了半个月，一开始雇佣者没谈好工资多少，16天后下班和我说工资不到1500问一下这种情况有啥解决办法吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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然后我们的老板说扣除我三天的工资是合法的吗？我想在星期天请假，这合法吗？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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合法吗？我们应该如何保护我们的权利？
建议去劳动局投诉
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我跟某公司鉴合同一年，试用为一个月，期满转正，一个月后没转正，又要??迟试用期2个月我该怎么维护我的权益？
公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿；如果属于无过错性辞退，可以要求经济补偿，员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿；如果属于违法辞退的，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我突然放弃了一些东西。如果老板不给我工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
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清明节本天下午才放假正常么
法律分析：清明节属于国家法定假日，应当放假，如果不放假可以举报。不管什么单位都应该遵守法律规定，同时我国法律也接受并欢迎举报不法行为，以正社会风气。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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今天送饭时被车撞了。这是工伤吗？
兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视兼职的具体情况确定：1、兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。2、兼职行为属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，按法律规定执行工伤处理。
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我是一名实习生，还没有给我发工资
你好，建议协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好，老板不给我们发工资
老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我在电子工厂签了一份为期三个月的合同，我不想这么做。我可以辞职吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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