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2011年8月1日在公司实习，2012年8月1日签订3年正式劳动合同，2015年8月1日没有续签。现在要和我签2017年6月的合同。这两年可以向公司要求什么报酬？如果我现在辞职，公司怎么补偿我？如果我在签合同，我应该签无固定期限的劳动合同吗？如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我该采取什么措施？谢谢你。2011年8月1日在公司实习，2012年8月1日签订3年正式劳动合同，2015年8月1日没有续签。现在要和我签2017年6月的合同。这两年可以向公司要求什么报酬？如果我现在辞职，公司怎么补偿我？如果我

合同纠纷 2021-03-29 17:45 人浏览

共3位律师解答

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

平台法律顾问团队
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2021-03-29 17:33

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

法律快车咨询顾问

2021-03-29 17:38

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依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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2021-03-29 17:45

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2011年8月1日在公司实习，2012年8月1日签订3年正式劳动合同，2015年8月1日没有续签。现在要和我签2017年6月的合同。这两年可以向公司要求什么报酬？如果我现在辞职，公司怎么补偿我？如果我

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我2013年4月1日入职，签订了2年的劳动合同，合同于2015年4月1日到期。到目前为止，我还没有和我签订劳动合同，公司停止支付我的工资。

#劳动纠纷

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我2006年3月3日进入公司，现在这个合同到2011年1月签订的2013年12月31日为止到期了。现在公司和我解除合同。补偿金怎么计算？

#劳动纠纷

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六盘水律师-平台法律顾问团队

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在公司工作了5年，2006年8月1日进入公司，2007年1月1日签订了1年的合同，2008年1月1日签订了3年后没有签订合同，所以我认为合同到期了，想退休，公司有那些补偿吗？公司每月扣除风险金退款吗？

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