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应届毕业生已与公司签订三方协议，但未签订劳动合同。如果试用期辞职，是否要支付违约金？

合同纠纷 2021-03-29 19:52 人浏览
共3位律师解答
  • 三方协议学校没签就不算生效。
    　　三方协议违约金是给公司的。
    　　三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
    协议在毕业生到单位报到之后，用人单位正式接收后自行终止。
    　　只有应届毕业生在未领取正式的毕业证书之前，与用人单位签订了三方协议，那么协议此时有效的。并且在毕业生毕业获得报到证、毕业证书之后到用人单位报到，那么三方协议就会终止，用人单位和毕业生之间就会签订正式的劳动合同。
    　　如果毕业生在毕业之后，并不想到签订三方协议的单位工作，那么就需要按照三方协议的约定缴纳给企业违约金。如果三方协议中没有约定违约金，那么毕业生就不需要缴纳给用人单位违约金了。
    　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-29 19:37

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  • 你好，三方协议是合同，合同当事人有你，用人单位，学校，少了其中一个人签字，该合同就不成立，不成立的合同没有违约之说。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-29 19:44

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  • 试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-29 19:52

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