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你好，律师。如果员工在上班途中发生交通事故，造成工伤但未达到伤残等级。如果员工在治疗期间失去工作，公司是否应该正常支付员工工资？或者给抚慰金什么的？

交通事故 2021-03-30 00:51 人浏览

共3位律师解答

《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》[2]调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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2021-03-30 00:26

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如是劳动关系能认定工伤，如劳务关系不好说了。

平台法律顾问团队
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2021-03-30 00:33

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你好，可以就工伤事宜提起劳动仲裁。但工伤认定应在事故发生之日起1年内，该1年有证据证明有事由中断的，可以重新计算。应及时维权。

交通事故律师团队
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2021-03-30 00:51

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