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公司刚刚要求我们签订专项培训协议，要求我们进行为期四个月的培训，服务三年。培训费21300元，自双方签字之日起生效。如果你还没有在实习单位开始实习，现在需要违约赔偿吗？实习一个月，违约赔偿多少？但根据合同规定，乙方在培训期间提前终止培训的，应赔偿甲方发生的全部培训费用。公司刚刚要求我们签订专项培训协议，要求我们进行为期四个月的培训，服务三年。培训费21300元，自双方签字之日起生效。如果你还没有在实习单位开始实习，现在需要违约赔偿吗？实习一个月，违约赔偿多少？但根据

合同纠纷 2021-03-30 04:46 人浏览

共3位律师解答

未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

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2021-03-30 04:19

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依据合同约定进行赔偿，约定的违约金过分高于损失的可以要求降低违约金的数额，约定的违约金过低的也可以要求增加。约定不明确的可以在损失数额的
1.3倍以内主张。

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2021-03-30 04:27

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1、可以按照合同中，约定的违约金数额进行赔偿；
2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据因违约产生的损失赔偿额的计算方法；
3、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求法院适当减少。

合同纠纷律师团队
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2021-03-30 04:46

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