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今天家里有事请假。领导批准了，现在想申请辞职。还在试用期。假期可以申请辞职吗？另外公司的合同是填给员工购买意外险的，现在据说试用期还没到就扣钱了。我该怎么办？

合同纠纷 2021-03-30 08:58 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

平台特邀律师
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2021-03-30 08:44

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-30 08:52

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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2021-03-30 08:58

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