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律师你好！请问，因为和领导发生工作上的口角，领导没有脸要求员工以公司辞退的方式解除劳动合同，也没有书面文件。第一，公司只给正常N经济补偿，可以要求公司双倍的经济补偿吗，如果合同没有到期，公司有没有支付违约金？律师你好！请问，因为和领导发生工作上的口角，领导没有脸要求员工以公司辞退的方式解除劳动合同，也没有书面文件。第一，公司只给正常N经济补偿，可以要求公司双倍的经济补偿吗，如果合同没有到期，公司有没有支付

劳动纠纷 2021-03-30 10:13 人浏览

共3位律师解答

您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。

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2021-03-30 10:03

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

平台法律顾问团队
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2021-03-30 10:07

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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

法律快车咨询顾问

2021-03-30 10:13

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