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在进入公司时公司承诺出国参展机会以及一个另外的培训。于是要我答应如果未满一年离职赔偿1万元。 1，进公司不到三个月，其中有一次一个星期出国参加展会。和公司并没有签订任何合同（培训合同，试用合同）。 2，当初我进公司要求签合同的时候，他说要先试用，但是也并没有签订试用合同。 3，因为公司各方面条件确实很不好，老板也十分小气。我想离职，但是担心公司会要求我赔偿经济损失，请问是否可以不要压的那十天工资直接走？

其他 2010-03-17 15:12 人浏览

共10位律师解答

您不但可以不支付赔偿款给公司，相反还可要求公司支付没有签合同的双倍工资。您可直接电话联系我，我可助您维权。

李雪波律师认证

2010-03-16 16:21

咨询我
可以要求双倍工资，可以直接走并要扣的工资。

胡开盛律师

2010-03-17 15:12
你好！你这种情况下无需给与所谓任何的经济赔偿，建议可以正常离职。此复！

李军泽律师

2010-03-17 13:17
1、未签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。 2、赔偿的口头约定不合法，不用支付。 3、如果单位存在其它违法情形，可争取更多权益。如有需要，可联系。

郑益能律师

2010-03-17 07:43
公司不和你签订合同，可以要求双倍工资。根据你描述的情况，赔偿1万元，条件不具备。

法律快车律师团队律师

2010-03-16 23:46
你好！可申请劳动仲裁来维权

胡国栋律师

2010-03-16 22:02
如果公司没有培训或给你提供参展机会的话，你可以辞职而无需赔偿一万元，另未签订合同可以要求公司支付未签订合同的经济补偿金。因劳动案件比较复杂，建议聘请律师介入为宜，有需要请联系本律师

法律快车律师团队律师

2010-03-16 20:56
可以要求双倍的赔偿。

胡开盛律师

2010-03-16 16:28
如果没有签订合同，你可以随时走人，但要履行交接程序。如果有什么法律问题需要免费咨询，或者需要聘请律师，请直接联系我，深圳万磊律师

万磊律师

2010-03-16 15:27
具体情况具体分析，未签劳动合同，需支付双倍工资

法律快车律师团队律师

2010-03-16 15:00