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没有和公司签订劳动合同就签了录用申请。现在已经离职，可以要求双倍工资，需要什么？

合同纠纷 2021-03-31 08:23 人浏览

共3位律师解答

由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

法律快车咨询顾问

2021-03-31 08:03

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您好，可以去公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，主张双倍工资。

合同纠纷律师团队
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2021-03-31 08:06

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可以去申请劳动仲裁要求双倍工资

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2021-03-31 08:23

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