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我公司一名保洁员工于2009年6月11日入职我公司，因工作表现不佳未能签订劳动合同。2010年5月离职，因任职期间被盗而被曝愤。然后他去劳动部门申请劳动仲裁，要求我公司赔偿未签合同期间的工资差额1万500元。现在应该怎么处理这件事？我公司一名保洁员工于2009年6月11日入职我公司，因工作表现不佳未能签订劳动合同。2010年5月离职，因任职期间被盗而被曝愤。然后他去劳动部门申请劳动仲裁，要求我公司赔偿未签合同期间的工资差额1万5

仲裁 2021-03-31 09:55 人浏览

共4位律师解答

入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

综合法律律师团队
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2021-03-31 09:28

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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-03-31 09:32

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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。

平台特邀律师
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2021-03-31 09:38

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公司不与劳动者签合同，而且劳动者已经上班的，那么公司要支付劳动者工资，而且按照劳动合同法规定，未与劳动者签订劳动合同，要支付双倍工资赔偿。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2021-03-31 09:55

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