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试用期内公司未与员工签订劳动合同，试用期工资每月按时发放，员工在试用期内离职。公司现在该怎么办？

合同纠纷 2021-03-31 11:10 人浏览
共3位律师解答
  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    如果用人单位没能依法按时结清劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，如果无法达成协议的，可以先行到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，单位仍不履行的，可以到法院起诉。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-31 10:43

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  • 根据法律规定，超过一个月未签订书面合同需要支付双倍工资的，但这个仲裁时效是一年。
    平台法律顾问团队律师
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    2021-03-31 10:46

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  • 您好，第一，如是没有签订书面劳动合同，就是事实劳动关系，单位解除，需要按照工龄给予经济补偿金，半年以内的，给予半个月工资。第
    二、如没有签订书面劳动合同，从入职第二个月开始需要支付2倍工资的赔偿。第
    三、可以去投诉单位，或是提出劳动仲裁申请。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-03-31 11:10

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