问答详情

你好,我想咨询的是一起因工作纠纷引起的打架事件,我报的警,我是有理的一方,打架的原因是厂领导私自扣我工资,在我与其商谈工资的时候他先打骂的我,我出于正当防卫的情况下还的手,《巴掌,无凶器》派出所的调解协议是要求当事人向我道歉给看病,然后双方谁也不许在追究,但事过一周后,得到派出所的传叫,我被不明原因行政拘留十天,对方却没有被拘留,《警察的说法是当事人对方去做了耳膜穿孔鉴定》,我的工资厂方说警方不让开给我,我的工作没了,而对方还在继续上班,我想问的是,我该到哪去说理?我该怎么办?如果对方做出耳膜穿孔的伤残鉴定,我该如何予以补偿?求好心人指点,谢谢了

刑事辩护 2018-10-11 18:45 人浏览

共3位律师解答

刑事案件伤残鉴定程序：
1、对公安机关在办理治安、刑事案件中，当事人要求进行伤情鉴定的，办案单位应及时开具法医伤情鉴定委托书，当事人凭委托书到被委托的法医鉴定机构进行鉴定。
2、按照《刑事诉讼法》第28条规定，当事人可以对被委托的鉴定机构成员提出回避申请。
伤者不在本地治疗，可要求办案单位变更委托鉴定机构，但不得自行要求到某个鉴定机构鉴定。
3、办案单位必须向双方当事人公开鉴定的内容及结论。首次鉴定后，一方或双方当事人如对鉴定结论表示异议，有权提出申请，由办案单位委托法定鉴定机构复核或重新鉴定。
办案单位对当事人的申请应在十日内开具委托书，不得拒绝。
4、如两次鉴定的结论不同，办案单位应按《刑事诉讼法》第120条规定，给当事人开具委托书到省人民政府指定的医院鉴定。

法律快车咨询顾问

2018-10-11 18:21

咨询我
你好，
1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

刑事案件律师团队
推荐

2018-10-11 18:23

咨询我
打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。罪的认定和处罚应注意以下几个问题：
1、行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：
(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，则不构成犯罪;
(2)本罪故意伤害的必须是他人的身体健康。
2、构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

平台特邀律师
推荐

2018-10-11 18:45

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台达州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。