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工作8个月，公司临时抓辞退，没有签订劳动合同。怎么能索赔？合同没签期间的双倍工资是一个月还是八个月？一个月的代通知金是什么意思？公司一定要赔偿吗？这个多少钱？怎么算？

劳动纠纷 2021-04-01 08:54 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位解雇的，可以获得经济补偿金。经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、因用人单位没有缴纳失业保险的，用人单位解雇后不可领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金（累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月）。

法律快车咨询顾问

2021-04-01 08:45

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被辞退，但未签劳动合同工作十年，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-01 08:50

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工作已一年半，公司没有签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资以外，还应当向你支付11月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

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2021-04-01 08:54

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