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您好，我是一名事业单位的在编人员，从事财务工作，我在今年6月份向单位提出，我想报考其他单位，单位以人员不足，工作没有交接为由拒绝了我，今天10月26日，我再次提出申请无果后，无奈向单位提交辞职报告，单位依旧以相同的理由拒绝我，请问我应该怎么办我是一名事业单位的在编人员，从事财务工作，我在今年6月份向单位提出请问我应该怎么办？

合同纠纷 2021-04-01 16:36 人浏览

共3位律师解答

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2021-04-01 16:19

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2021-04-01 16:24

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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-04-01 16:36

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