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我离职的情况下不清楚要提早一个月打离职报告，我走的情况下都没有告诉我，并且，我实习期过去了都没有跟我签订合同，后边由于家中的缘故，我离职了，25号原本是发放工资的情况下，问企业要薪水，她们便说沒有提早一个月打离职报告，不给薪水，该怎么办，.我十九岁，不明白这种事我离职的情况下不清楚要提早一个月打离职报告，我走的情况下都没有告诉我，并且，我实习期过去了都没有跟我签订合同，后边由于家中的缘故，我离职了，25号原本是发放工资的情况下，问企业要薪水，她们便说沒有提早

合同纠纷 2021-04-01 18:26 人浏览

共3位律师解答

首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第
36、37条分别作了如下规定：
1.
五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

合同纠纷律师团队
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2021-04-01 17:59

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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金

法律快车咨询顾问

2021-04-01 18:07

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在实习期中讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

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2021-04-01 18:26

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