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我3月1号新员工入职，并沒有签署劳动合同书，5月份领导干部明确提出离职必须提早一个月，我6月初以书面通知明确提出离职，并标明20号离职离开，领导干部愿意，結果近几天又说可是仅仅愿意我离职，并沒有愿意20能够走，如今务必干得月末，不然即使我自动离职，并没发这一月薪，我想问一下这类状况怎么计算？我3月1号新员工入职，并沒有签署劳动合同书，5月份领导干部明确提出离职必须提早一个月，我6月初以书面通知明确提出离职，并标明20号离职离开，领导干部愿意，結果近几天又说可是仅仅愿意我离职，并沒有愿意2

劳动纠纷 2021-04-01 19:54 人浏览

共3位律师解答

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。
3.正常辞职，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中，试用期提前3天书面提出。
3.用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。
4.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5.用人单位规定劳动者要提前一个月写离职申请的，劳动者是需要遵守的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，不会扣钱。

法律快车咨询顾问

2021-04-01 19:33

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可以到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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2021-04-01 19:35

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没签劳动合同可以仲裁

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2021-04-01 19:54

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