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试用期内，用人单位要求解除劳动合同，是否有离职补偿？

合同纠纷 2021-04-01 21:55 人浏览

共3位律师解答

工伤员工解除劳动合同赔偿：　
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

平台法律顾问团队
官方

2021-04-01 21:35

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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-04-01 21:43

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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-04-01 21:55

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