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工作一个星期,向领导干部明确提出辞职,他说道不可以走要做满三个月才可以离职,面试时沒有和大家表明这状况,和领导干部说我它是实习期为何也要这么多年,他说道她们没实习期,这状况在面试时也未注明,即使没实习期那为什么没有签劳动合同书。工作一个星期,向领导干部明确提出辞职,他说道不可以走要做满三个月才可以离职,面试时沒有和大家表明这状况,和领导干部说我它是实习期为何也要这么多年,他说道她们没实习期,这状况在面试时也未注明,即使没实习

合同纠纷 2021-04-02 09:54 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
  • 没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
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