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我在公司工作了九年。合同到期，公司不续签。公司会怎么补偿我？

合同纠纷 2021-04-02 14:00 人浏览
共3位律师解答

  • （一）如果单位不续签需要进行经济补偿
    （二）如果员工不续签要看具体情况
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。
    2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    三.值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
    二、劳动合同到期不续签的情况分析：
    （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
    用人单位提出不续签的，劳动者的经济补偿，劳动报酬1年1个月，《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者，必须续订无固定期限劳动合同，如果雇主拒绝更新法律，则应向工人支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
    （二）如果员工不续签，要看具体情况
    又细分为两种情况：
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，如果雇员仍未续签，他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件，劳动者不续租的，单位还应当给予经济补偿。
    值得注意的是这里的工作条件很广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-02 13:47

    咨询我

  • 你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-02 13:49

    咨询我

  • 劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-02 14:00

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