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深圳的最低工资标准，以及劳动法，规定了一个月正常工作多少小时，其他多少小时算加班。

劳动纠纷 2021-04-02 21:05 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-02 20:43

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  • 加班费计算方式如下：
    1、工作日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×
    1.5倍。
    2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×2倍。
    3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21.75÷8×加班小时时长×3倍。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-02 20:51

    咨询我

  • 加班费的计算方式如下：
    1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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    2021-04-02 21:05

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