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劳动合同期满未违反劳动合同的，劳动者不予续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

合同纠纷 2021-04-03 09:30 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2021-04-03 09:10

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  • 根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。
    用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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    2021-04-03 09:11

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  • 你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-03 09:30

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